Propus inițial de psihologul canadian Albert Bandura, la care se referă conceptul de autoeficacitate :

“cât de bine se pot executa cursuri de acțiune necesare pentru a face față situațiilor prospective”.

Mai mult în general …

Autoeficacitatea influențează comportamentul uman în orice aspect al vieții sociale (muncă, relație sentimentală etc.).

Prin reprezentarea sistemului general de credințe pe care o persoană îl deține ca un mijloc de a stimula schimbările în viața sa, percepția autoeficienței cuiva va fi cel mai probabil variabila cea mai impactantă care îi afectează alegerile și provocările cu care este gata să facă față.

Autoeficacitatea este extrem de relevantă pentru antreprenorii consacrați (și în special pentru cei aspiranți), deoarece le creează capacitatea de a fi eficienți și de impact în mediile lor operaționale / de afaceri.

O mentalitate sănătoasă de autoeficacitate aduce un efect de creștere a competenței antreprenorului de a acționa cu încredere, eficacitate și motivație.

Rădăcinile conștiinței de sine se întorc la filosofia greacă; conceptul a devenit mai târziu (și încă este) un subiect major de interes în comunitatea psihologilor și neurologilor.

O teorie majoră pe teren afirmă că conștiința de sine este o stare de spirit care permite oamenilor să compare și să evalueze standardele actuale cu așteptările lor interne (și personale).

Mai mult în general …

Fiind o conștiință de sine un mijloc atât de puternic de a înțelege profund emoțiile, forța și punctele slabe ale unei persoane, teoria lui Bandura despre auto-eficacitate este de fapt una (dintre numeroasele) implicații directe ale acestui concept.

Conștiința de sine declanșează proiectarea și „ingineria” unui răspuns consecvent la o stare de nevoie - indiferent de contextul din care provine (familie, afacere etc.).

Antreprenorii conștienți de sine se comportă cu fiabilitate, leadership și inteligență emoțională.

Acestia permit, pentru ei și pentru ceilalți, cel mai etic, durabil și inovator mediu de lucru; folosind o înțelegere profundă a îndatoririlor lor morale, a capacităților și identităților intime ale fiecăruia. 

Combinația celor două …

…pune antreprenorii în poziția de a înțelege și de a câștiga conștientizarea rolului lor de comandanți în șefi și de a acționa în consecință cu eficacitate, eficacitate și etică. Eficiența de sine și conștiința de sine sunt două forțe motrice majore pentru a vă identifica în mod clar nevoile și aspirațiile; planificați căi structurate pentru a le atinge și vă hrăniți motivațiile pe tot parcursul procesului.

În carieră și dezvoltare profesională, o astfel de analiză este extrem de exploatată de specialiștii în resurse umane pentru a obține o idee despre domeniile personale în care cineva ar putea îmbunătăți / dezlănțui întregul său potențial.

Analiza S / W nu trebuie confundată cu testele de personalitate: se pot completa reciproc, rămânând în același timp două instrumente diferite cu două domenii diferite.

Nu există un „manual” pentru autoevaluări. Dar unul dintre instrumentele cele mai recurente este așa-numita analiză SWOT personală (puncte forte; slăbiciune; oportunități; amenințări).

În timp ce acest instrument este extrem de exploatat pentru a evalua competitivitatea unei companii, unii sugerează posibila sa „reciclare” chiar și pe dimensiunea individuală și personală.

Puncte forte: ce poți face la maxim …

Puncte slabe: ce îți lipsește …

Oportunitati: ce vă determină și ce vă declanșează stările mintale de top …

Amenintari: ce te sperie și ce te împiedică să acționezi …

Din analiza simultană a celor patru, aici aveți o matrice completă care identifică esențialul atitudinilor, comportamentelor și valorilor dvs..

Făcând acest lucru, vă va fi mult mai ușor să înțelegeți cum să vă valorificați punctele forte pentru a vă conține temerile și pentru a vă permite condițiile cele mai favorabile pentru eficiență și eficacitate.

Ca un pas mai departe, același proces poate fi aplicat la o scară mai largă decât la individ.

Aceasta va identifica dinamica care afectează / impactează / împuternicește echipa în ansamblu.

Pe baza conținutului anterior, vă rugăm să nu ezitați să vă exersați și să exersați cu modelul SWOT. Încercați să conturați punctele tari și punctele slabe ale propriei persoane și identificați acei factori contextuali care vă declanșează sau inhibă cele mai mari potențiale…

Ceea ce tocmai a spus despre conștiința de sine, autoeficacitatea și SWOT, găsește o rezoluție concretă în modalitățile prin care ai putea genera impacturi pozitive asupra evenimentelor și a oamenilor.

Fii mereu cu ochii pe ceea ce se întâmplă în jurul tău, testează un plan B și pregătește-te pentru ce se întâmplă cel mai rău.