Rozwój modułów szkoleniowych rozpoczął się latem 2020 r .; Partnerzy poświęcili energię, czas i wysiłki, aby zachować zgodność z harmonogramem i normami jakościowymi / ilościowymi omówionymi i przewidzianymi podczas składania wniosku.

Projektowanie modułów pod względem treści, struktury i efektów uczenia się zostało ułatwione dzięki serii comiesięcznych sesji burzy mózgów, podczas których partnerzy mieli okazję zweryfikować swoje pomysły i przeprowadzić znaczącą wymianę poglądów ze swoimi współpracownikami.

Wszystkie materiały szkoleniowe są zgodne z EQF i ESCO - porównanie, w którym partnerzy zainwestowali kilka miesięcy ścisłej współpracy (sprawdź sekcję „Model”, aby uzyskać dalsze odniesienia). Uzyskane wyniki pozwoliły partnerom sfinalizować wspólną metodologię, która zapewni wspólne zrozumienie i wspólne wytyczne dotyczące wszystkich działań związanych z zadaniem IO3.

Końcowy rezultat składa się z 6 modułów szkoleniowych (), z których każdy koncentruje się na określonej kompetencji EntreComp, jak podkreślono w ramach. Materiał jest zorganizowany w następujący sposób:

• Kreatywność
• Mobilizowanie innych
• Myślenie etyczne i zrównoważone
• Podejmowanie inicjatywy
• Radzenie sobie z niepewnością, niejasnością i ryzykiem
• Samoświadomość i poczucie własnej skuteczności

W celu pełniejszego zrozumienia tematu każdy moduł szkoleniowy podzielony jest na kolejne jednostki dydaktyczne, na końcu których znajduje się krótki arkusz samooceny.

Moduł szkoleniowy zawiera krótki dokument (tak zwaną „kartę szkoleniową”), który podsumowuje kluczowe koncepcje i główne wnioski. Zaleca się słuchaczom dogłębne przeczytanie obu, ponieważ są one raczej komplementarne niż alternatywne.